Paul

Paul

Paul
Senior Trainer/Coach & Consultant Duurzame Inzetbaarheid (RDCI ©)

In deze tijd word je overspoeld met informatie. Handig! We kunnen snel schakelen en zaken oplossen. Maar zoals elk voordeel heb ook dit voordeel z’n nadeel. Veel mensen worden onrustig van niets doen. Wachtend op een afspraak, komt de telefoon al snel tevoorschijn. Weer een hoop prikkels die altijd veel energie kosten om te verwerken. In mijn trainingen en coaching vind ik het een uitdaging mensen te begeleiden naar meer rust in hun hoofd en de praktische vertaling naar de dag of week. Dat lijkt ingewikkeld, maar ieder traject begint met een eerste stap. Daar ga ik voor. Je hoeft immers niet ziek te zijn om beter te worden.

De klant vertelt

  • Rijnstate Ziekenhuis

    “Paul is een enthousiaste, energieke trainer die met een flinke dosis humor de belangrijke zaken bespreekbaar maakt. Hij stemt goed af op de groep en zorgt daarmee voor een veilige en stimulerende leeromgeving.”

    Opmerkingen op het evaluatieformulier voor training voor energiek leidinggeven:

    - Ik heb het als een energieke training ervaren. Een absolute verademing t.o.v. andere trainingen.
    - Bedankt voor de inspirerende en energieke cursus!
    - Bevlogenheid en deskundigheid trainer maakten het een geslaagde training. Een echte aanrader voor leidinggevenden!
    - Ik ben blij dat ik deze cursus mocht doen. Paul je brengt enthousiasme en energie over, dank je wel.

     Leo Vlaskamp, Management Development Adviseur
  • Gemeente Tilburg

    Ik heb laatst je training 'vitaliteit' gevolgd bij de gemeente Tilburg.
    Was daarvan onder de indruk! Heb dat gedeeld met mijn afdelingshoofd.
    Met als doel om jouw training voor de hele afdeling neer te zetten.

     Coen van Broekhoven, Relatiebeheerder

Enkele projecten

  • Waterschap Aa en Maas

    Opdracht: in samenwerking met HR ontwerpen en implementeren programma ‘Energiek aan het werk, nu en in de toekomst’.

    Resultaat:

    • Medewerkers zijn zich bewust van het belang van de thema’s vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
    • Medewerkers hebben inzicht gekregen in hoe vitaal en duurzaam inzetbaar ze zijn.
    • Medewerkers hebben een persoonlijke actieplan om te werken aan hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
  • Rijnstate Ziekenhuis

    Opdracht: ontwerp en verzorg voor het ‘management development programma’ een training voor leidinggevenden om energiek leiding te geven.

    Resultaat:

    • Leidinggevenden hebben inzicht in hun rol binnen een energiek team.
    • Ze hebben praktische handvatten om zelf energiek te werken.
    • Ze hebben praktische handvatten om hun medewerkers te coachen om energiek te werken.

    Het programma wordt gegeven sinds de zomer van 2014 en gemiddeld met een 8,6 gewaardeerd.

  • Rabobank Vaart en Vechtstreek

    Opdracht: ontwerp en verzorg samen met de interne arbodienst een programma voor leidinggevenden en medewerkers om vitaal te werken.

    Resultaat: leidinggevenden en medewerkers hebben praktische handvatten om aan de slag te gaan met vitaliteit. De borging is verzorgd door leidinggevenden te leren hoe zij het thema onder de aandacht kunnen houden.

    Het programma is gewaardeerd met een 8,4.

Paul op social media